Anotace:

Obsahem předmětu je problematika tzv. flexicurity v zaměstnání, tj. současné posilování pružnosti pracovního prostředí a jistoty (ochrany) zaměstnance. V rámci výuky budou vymezeny základní atributy flexicurity v pracovním právu a jejich aplikace v oblasti pracovního poměru, ale i v zabezpečení při ztrátě zaměstnání. Postupně budou probírány tři složky flexicurity spočívající ve flexibilitě pracovněprávního vztahu, vzdělávání zaměstnanců i jejich zabezpečení při absenci zaměstnání. Výuka bude vycházet z principů strategie EU v oblasti pracovního práva a bude se zaměřovat na její koncepční promítnutí do úpravy v České republice s aspekty řešení de lege ferenda.

Osnova předmětu:

1. Právo lidského kapitálu, jeho vymezení, funkce a znaky
2. Flexicurita ve vztahu k pružnosti a jistotě zaměstnání
3. Flexibilita při zaměstnávání osob
4. Securita při zaměstnávání osob
5. Nástroje flexicurity při zaměstnávání osob
6. Právní prostor pro působení flexicurity
7. Vzájemné působení flexicurity v právu lidského kapitálu
8. Prvky flexicurity při vzniku a změně zaměstnání
9. Prvky flexicurity při skončení zaměstnání
10. Vliv flexicurity na pracovní podmínky zaměstnanců
11. Působení flexicutiry při nezpůsobilosti k práci
12. Odměňování a péče o zaměstnance z pohledu flexicurity

Anotace:

Předmět prohlubuje a rozšiřuje znalosti studentů v oblasti relativních majetkových práv. V části I zahrnuje obecnou část závazkového práva, obecné smluvní právo a deliktní právo.

Osnova předmětu:

1. Co jsou relativní majetková práva, vznik závazků (smlouva, protiprávní čin, jiné právní skutečnosti), obecná ustanovení o smlouvě (kdy je smlouva uzavřena, culpa in contrahendo, důvěrné informace).
2. Obsah smlouvy (dodatečné určení části obsahu smlouvy, obchodní podmínky, vykládací pravidla, ujednání o možnosti jednostranné změny), vzdání se práva, forma smlouvy, účinky smlouvy, změna okolností, smlouva ve prospěch třetí osoby.
3. Uzavírání smlouvy, nabídka a její přijetí, zvláštní způsoby uzavírání smlouvy (dražba, veřejná soutěž a veřejná nabídka).
4. Smlouva o smlouvě budoucí, obsah závazků, úplata za plnění, neúměrné krácení, lichva, smlouvy uzavírané adhézním způsobem, úroky, záloha, závdavek.
5. Smlouvy uzavírané se spotřebitelem (kdo je spotřebitel, obecná úprava smluv uzavíraných se spotřebitelem), zneužívající ujednání, uzavírání smluv distančním způsobem, uzavírání smluv mimo obchodní prostory, finanční služby, rekreační služby.
6. Společné dluhy a pohledávky (dělitelné plnění, nedělitelné plnění, dlužnická solidarita, věřitelé oprávnění společně a nerozdílně), změny závazků (změna v osobě věřitele – postoupení pohledávky, postoupení souboru pohledávek; změna v osobě dlužníka – převzetí dluhu, přistoupení k dluhu, převzetí majetku; postoupení smlouvy), změny v obsahu závazků (novace, narovnání).
7. Zánik závazků, (splnění – řádné plnění, vadné plnění, záruka za jakost, právní vady, uplatňování práv z vadného plnění, způsob plnění, poukázka, poukázka na řad, poukázka na doručitele, kvitance, dlužní úpis, náhradní splnění, místo plnění).
8. Zánik závazků (splnění – čas plnění, prodlení dlužníka, prodlení věřitele, fixní závazek; dohoda o zániku závazku, započtení, odstupné, splynutí, prominutí dluhu, výpověď, odstoupení od smlouvy, následná nemožnost plnění, smrt dlužníka nebo věřitele).
9. Zajištění a utvrzení dluhů, jistota, ručení, finanční záruka, zajišťovací převod práva, dohoda o srážkách ze mzdy, smluvní pokuta, uznání dluhu.
10. Závazky z deliktů, majetková a nemajetková újma, prevence, náhoda, nutná obrana, krajní nouze, odvracení hrozící újmy, povinnost hradit škodu, domněnka nedbalosti, porušení smluvní povinnosti, škoda způsobená tím, kdo nemůže posoudit následky svého jednání, škoda z provozní činnosti, škoda způsobená provozem zvláště nebezpečným, škoda na nemovité věci.
11. Škoda z provozu dopravních prostředků, škoda způsobená zvířetem, škoda způsobená věcí, škoda způsobená vadou výrobku, škoda na převzaté věci, škoda na odložené věci, škoda na vnesené věci, škoda způsobená informací nebo radou, způsob a rozsah náhrady škody, snížení náhrady.
12. Náhrada při újmě na přirozených právech člověka, náhrady při ublížení na zdraví a usmrcení, náklady spojené s péčí o zdraví, náklady pohřbu, peněžité dávky, odbytné, náhrada při poškození věci, náhrada při poranění zvířete, náhrada nemajetkové újmy.

Anotace:

Jednosemestrální předmět seznamuje studenty s dovednostmi manažera, přičemž je výrazný akcent kladen na komunikaci, a to jak verbální, tak neverbální a s tím spojenými dovednostmi jako je týmová komunikace, prezentační dovednosti i řešení interpersonálních konfliktů či vedení porad. Naučí se využívat vhodné motivační nástroje včetně správně podávané zpětné vazby. V rámci výuky bude věnována pozornost osobní pohodě manažera, tedy zvládání stresu, psychohygieně i time managementu. Součástí výuky bude i představení pravidel koučování a mentorování a jejich využití v manažerské praxi.

Osnova předmětu:

1. Úvod do komunikačních dovedností manažera
2. Specifika komunikace v organizačním prostředí
3. Zásady verbální a neverbální komunikace
4. Prezentační dovednosti, PR komunikace
5. Komunikace v týmu, zpětná vazba
6. Vedení porad
7. Ovlivňování v pracovním procesu, motivace
8. Koučování a mentorování
9. Vyjednávání v manažerské praxi
10. Extrémní pracovní situace, diskriminace, sexuální obtěžování, šikana, korupční chování
11. Time management
12. Zvládání stresu, psychohygiena

Anotace:

Předmět je zaměřen na teoretickou a praktickou přípravu studentů k efektivní tvorbě odborných textů napříč různými žánry. Jeho cílem je rozvíjet schopnost samostatně zpracovávat odborné téma, porozumět klíčovým aspektům odborného stylu i struktury textu, a osvojit si dovednosti nezbytné pro psaní a hodnocení odborných písemných výstupů. Během kurzu se studenti naučí pracovat s formálními, jazykovými a věcnými požadavky odborného textu, vytvářet abstrakty, anotace i resumé, a připravovat texty určené pro akademické či odborné publikace. Zvláštní důraz je kladen na zvládnutí pravidel pro bibliografické citace a práci s literaturou. Praktická stránka předmětu zahrnuje také výuku redakčních procesů a možnosti analýzy textů. Předmět je nedílnou součástí přípravy studentů na akademickou i profesionální dráhu, kladoucí důraz na rozvoj kritického myšlení, precizních odborných dovedností a kultivované práce s textem.

Osnova předmětu:

1. Strategie výběru adekvátního tématu ke zpracování odborného textu
2. Kritéria odborného textu: odborný přínos, aktuálnost výzkumu, řešení problému
3. Struktura odborného textu
4. Formální, stylistické, jazykové a meritorní aspekty odborného textu
5. Proces tvorby odborného textu
6. Abstrakt, anotace a resumé a jejich překlad do cizího jazyka
7. Odborný článek – konferenční příspěvek – kapitola v knize / encyklopedické heslo – monografie
8. Klasifikační práce: bakalářská práce – magisterská diplomová práce – doktorská práce
9. Obrazové a textové přílohy odborného textu
10. Bibliografie a rejstříky
11. Základy redakční práce
12. Hodnocení a interpretace odborného textu

Anotace:

Předmět navazuje na výklady občanského práva procesního, které rozvíjí a prohlubuje. Výklady jsou zaměřeny na význam a formy ochrany práv, a to včetně alternativního řešení sporů (tj. mediace a arbitráže). Na případových studiích jsou rozvíjeny schopnosti studenta aplikovat poznatky na praktická řešení.

Osnova předmětu:

1. Soudní systém ČR, Nejvyšší soud ČR.
2. Další instituce justičního systému.
3. Druhy procesu, pravomoc a příslušnost soudů.
4. Žaloba.
5. Rozhodnutí, zkrácená řízení.
6. Opravné prostředky.
7. Výkon rozhodnutí – obecně, soudní výkon rozhodnutí.
8. Exekuce
9. Alternativní řešení sporů, mediace.
10. Arbitráž.
11. Mezinárodní právo procesní. Evropské mezinárodní právo procesní.
12. Pracovněprávní spory a možnosti jejich řešení.

Anotace:

Předmět prohlubuje a rozšiřuje znalosti studentů v oblasti relativních majetkových práv. V části II zahrnuje všechny smluvní typy podle části čtvrté hlavy II občanského zákoníku a dále závazky z jiných důvodů než smluv a deliktů.

Osnova předmětu:

1. Kupní smlouva.
2. Smlouvy o přenechání věci k užití jinému (výprosa, výpůjčka, licence, poskytování digitálního obsahu, zápůjčka, úvěr).
3. Nájem a pacht.
4. Schovací smlouvy (úschova, skladování), darovací a směnná smlouva.
5. Příkazní smlouvy (příkaz, zprostředkování, komise, zasílatelství, obchodní zastoupení).
6. Smlouva o dílo.
7. Přepravní smlouvy (přeprava osob a věcí, provoz dopravního prostředku), smlouva o zájezdu, smlouva o kontrolní činnosti, smlouva o péči o zdraví.
8. Bankovní smlouvy (účet, jednorázový vklad, akreditiv, inkaso).
9. Zaopatřovací a odvážné smlouvy (důchod, výměnek, pojištění, sázka, hra, los).
10. Společnost, tichá společnost.
11. Zneužití a omezení soutěže.
12. Veřejný příslib, slib odškodnění, bezdůvodné obohacení, nepřikázané jednatelství (odvracení škody, záchrana cizí věci, jednání k užitku jiné osoby), upotřebení věci k prospěchu jiného.

Main Goals of the Course:

This course develops fundamental speaking skills, focusing on articulation, tone, and pacing, while building confidence through practice and feedback. Students learn to analyse their audience, structure speeches, and conduct effective research. Verbal and non-verbal communication, use of visual aids and tools, managing Q&A sessions, and overcoming anxiety are key components. The course promotes lifelong learning and continuous improvement in public speaking and presentation of the key topics.

Course structure:

1. Introduction to Public Speaking
2. Audience Analysis and Purpose
3. Topic Selection and Research
4. Structuring Your Speech and Presentation
5. Crafting Your Message
6. Verbal Delivery Techniques
7. Non-Verbal Communication
8. Visual Aids and Technology
9. Handling Q&A Sessions
10. Overcoming Public Speaking Anxiety
11. Practicing Impromptu Speaking
12. Final Presentations and Course Review

Anotace:

Cílem předmětu je poskytnout studujícím prakticky orientované informace o politice zaměstnanosti v České republice, její právní úpravě na ústavní, mezinárodní a národní úrovni a o jejích hlavních aktérech. Pozornost bude věnována mj. i oblasti dávek v nezaměstnanosti, institutu nelegální práce nebo zaměstnávání cizinců. Úspěšný absolvent předmětu bude disponovat znalostmi o příslušné právní úpravě, její aplikaci a bude umět formulovat řešení nejčastějších problémů, které se v této oblasti vyskytují.

Osnova předmětu:

1. Právo na práci jako součást sociálního státu
2. Vývoj politiky zaměstnanosti a související právní úpravy
3. Role Úřadu práce při zprostředkování zaměstnání
4. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti
5. Role agentur práce při zprostředkování zaměstnání
6. Role odborových organizací v politice zaměstnanosti
7. Dávky v nezaměstnanosti
8. Zaměstnávání cizinců
9. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
10. Zaměstnávání osob s rodičovskými a pečovatelskými povinnostmi
11. Nelegální práce a tzv. švarcsystém
12. Postavení uchazeče o zaměstnání

Anotace:

Předmět je zaměřen na základy sociálního práva EU. Cílem předmětu je poskytnout studentům potřebný přehled o kompetencích EU v sociální oblasti a historických základech, současném stavu, relevantní sekundární legislativě a perspektivách sociálního práva EU.

Osnova předmětu:

1. Úvod do práva EU.
2. Směrnice a nařízení jako základní právní nástroje sociální politiky EU.
3. Historie evropské sociální politiky.
4. Pravomoci EU v sociální oblasti.
5. Institucionální zajištění sociální politiky.
6. Oblasti sociální legislativy.
7. Legislativní proces EU.
8. Schvalování právních předpisů EU v sociální oblasti a jeho specifika.
9. Pracovní právo EU.
10. Volný pohyb pracovníků.
11. Koordinace systémů sociálního zabezpečení v EU.
12. Mobilita zdravotní péče.

Anotace:

Cílem předmětu je představit studentům a seznámit je s oblastí péče o zaměstnance, která zahrnuje utváření pracovního prostředí, pravidla bezpečné a zdraví nezávadné práce, stejně jako vzdělávání zaměstnanců, včetně zvláštních pracovních podmínek některých kategorií zaměstnanců, ale dále rovněž moderní trendy v oblasti work-life balance, práce na dálku i ochrany osobnosti zaměstnance při výkonu práce a v souvislosti s ní.

Osnova předmětu:

1. Vymezení pracovního prostředí, pracovních podmínek a podmínek k výkonu práce
2. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
3. Práva a povinnosti v prevenci rizik
4. Péče o zaměstnance
5. Pracovnělékařské služby
6. Vzdělávání zaměstnanců
7. Zvláštní pracovní podmínky některých kategorií zaměstnanců
8. Skloubení osobního a pracovního života zaměstnanců – work-life balance
9. Práce na dálku
10. Systém benefitů a pracovních úlev
11. Ochrana osobnosti a soukromí zaměstnance
12. Moderní trendy v oblasti péče o zaměstnance a souhrnný přehled problematiky, včetně aktuální judikatury

Anotace:

Studenti se naučí diagnostikovat stav organizace a pracovního kolektivu s využitím nástrojů organizační analýzy a personálního controllingu. Na základě poznatků z ekonomie, managementu a teorie organizace budou schopni navrhovat vzdělávací programy, rozvojové plány a opatření pro wellbeing, diverzitu a work-life balance. Osvojí si dovednosti v oblasti HR analytiky a statistického výkaznictví, včetně měření efektivity a návratnosti investic do rozvoje zaměstnanců. Zvládnou budovat firemní kulturu podporující inovace a spolupráci a využívat moderní technologie a nástroje AI k optimalizaci HR procesů. Důraz je kladen na schopnost integrovat ekonomické, manažerské a právní aspekty při přípravě dlouhodobých strategií organizačního rozvoje a udržitelnosti.

Osnova předmětu:

1. Ekonomické teorie lidského kapitálu a jejich aplikace v HR: Beckerova teorie lidského kapitálu, investice do vzdělávání a produktivity, trh práce a odměňování v kontextu mikroekonomie.
2. Diagnostika stavu organizace a zaměstnanců: Průzkumy spokojenosti, kompetenční modely, identifikace vzdělávacích potřeb; využití dat a analytických metod pro hodnocení stavu organizace.
3. Projektové řízení v HR a organizačních změnách: Základy projektového řízení, metodiky a jejich aplikace v HR projektech (nábor, vzdělávání, organizační změny).
4. Budování firemní kultury podporující výkon a inovace: Vliv firemních hodnot, vizí a misí na motivaci a výkonnost; firemní kultura jako zdroj inovací a konkurenční výhody.
5. Učící se organizace a prostředí podporující inovace: Mechanismy sdílení znalostí, týmová spolupráce, organizace podporující neustálé učení a adaptaci.
6. Plánování a vyhodnocování vzdělávacích programů: Tvorba efektivního vzdělávacího plánu, volba mezi interním, externím a online vzděláváním; metody měření účinnosti a ekonomické návratnosti.
7. Individuální rozvoj a talent management: Hodnocení dovedností a potenciálu zaměstnanců, tvorba individuálních rozvojových plánů, práce s talenty a klíčovými zaměstnanci.
8. Styly vedení a motivace zaměstnanců: Různé styly leadershipu, jejich vliv na motivaci, výkon a pracovní spokojenost.
9. Týmová spolupráce a sociální interakce: Týmová dynamika, otevřená komunikace, řešení konfliktů, posilování spolupráce.
10. Work-life balance a wellbeing zaměstnanců: Možnosti podpory rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, wellbeing jako součást HR strategie.
11. HR Analytics, statistické výkaznictví a využití AI: Personální controlling a klíčové ukazatele; zdroje dat (ČSÚ, Eurostat, interní reporting); základy HR analytiky a využití AI
12. Společenská odpovědnost firem (CSR), ESG a udržitelné strategie rozvoje: Ekonomická, sociální a environmentální odpovědnost organizací; ESG reporting; dlouhodobá strategie HR v souladu s cíli udržitelného rozvoje.

Anotace:

Cílem předmětu je seznámit studenty s teoretickými i praktickými přístupy k řešení existujících problémů v oblasti informačních a komunikačních technologií, včetně limitů právní regulace a omezení jejich využití v soukromém i veřejném právu (veřejné správě) na národní, evropské i globální úrovni. Pozornost je věnována zejména výkladu příslušné materie ve vztahu k normativním předpokladům využívání souvisejících technologií v kontextu jejich právní úpravy se zřetelem k odpovědnosti všech stran zúčastněných aktérů těchto procesů.

Výklad je zaměřen na základní axiomy oboru práva informačních a komunikačních technologií, jakými je především život člověka v současné informační společnosti, resp. jeho existence v „době datové“, včetně práva na informační sebeurčení, možnosti dispozic s daty a informacemi, limity jejich využití, včetně praktických aspektů jejich ochrany; to vše se zřetelem ke všem relevantním aspektům deliktní (soukromoprávní i veřejnoprávní) odpovědnosti za případné porušení právních povinností v této oblasti. Důraz je kladen jak na výklad většiny klíčových pojmů, práv a povinnosti, ať již jde o povinnosti (limity) dodavatelů informačních systémů, vykonavatelů (nositelů) majetkových a osobnostních autorských práv, včetně specializovaných problémů, jakými jsou například online užití autorských děl nebo soukromoprávní odpovědnost za újmu způsobenou autonomními systémy; to vše cestou výkladu obecných otázek tohoto oboru ke konkrétním jeho problémům.

V rámci výuky získá student celkový přehled a odbornou orientaci o všech relevantních aspektech přednášené materie, včetně přesahu do řady ostatních právních odvětvích a jejich podoborů; naplnění tohoto cíle však vyžaduje základní znalosti tradičních právních odvětví, ať již jde o občanské právo, správní právo nebo právo duševního vlastnictví, včetně schopnosti studenta orientovat se v oblasti současných informačních technologií. V rámci výkladu bude kladen důraz na znalost příslušné právní úpravy, doktríny a schopnosti analyzovat dostupnou judikatury (českou i zahraniční).

Osnova předmětu:

1. Pojem, význam, metodologie a předmět zkoumání práva informačních a komunikačních technologií
2. Právní rámec ochrany dat a informací (data jako komodita, právní rámec dispozic s daty, specifika ochrany dat veřejného a soukromého sektoru)
3. Specifika ochrany osobních údajů v infomačních systémech, povinnosti správce, práva subjektů údajů
4. Právní úprava elektronického podepisování (druhy podpisů, uchovávání el. dokumentů, povinnosti a odpovědnost podepisujících a osob spoléhajících se na podpis, soukromoprávní a veřejnoprávní aspekty, dokazování platnosti a existence el. podpisu)
5. Právní regulace umělé inteligence, řízení rizik umělé inteligence v informačních systémech
6. Právní možnosti ochrany software v ČR i zahraničí (ochrana autorským právem, limity ochrany patentovým právem, praktické aspekty smluv na dodávku IT řešení)
7. Odpovědnost ISP
8. Spotřebitelské spory v informační společnosti a možnosti jejich řešení online
9. Doménové spory, hmotněprávní a procesněprávní aspekty
10. Právo elektronických komunikací
11. Právní aspekty kyberkriminality a dokazování v kyberprostoru
12. Právní rámec kybernetické bezpečnosti

Anotace:

Předmět provede studenty základy práva duševního vlastnictví, včetně ochrany jména podnikatele. Postupně je vysvětleno pojetí, systém a prameny práva duševního vlastnictví (včetně pramenů práva EU a mezinárodního právo), ochrana průmyslového vlastnictví (práva na označení, práva na vzhled, práva na technická řešení) a ochrana autorského práva (včetně práv souvisejících s autorskými právy a databázového práva). Zvláštní pozornost je věnována také nekalosoutěžní ochraně a licenční smlouvě. Součástí kurzu je i praktická aplikace, zahrnující využití veřejně dostupných databází a informací, řešení praktických příkladů a upozornění na možnosti a úskalí využívání ochrany duševního vlastnictví v podnikatelské praxi.

Osnova předmětu:

1. Úvod do práva duševního vlastnictví – pojem duševního vlastnictví, jeho kategorizace a způsob národní, evropské a mezinárodní ochrany.
2. Práva na označení I – obchodní firma.
3. Práva na označení II – ochranná známka.
4. Práva na označení III – označení původu a zeměpisné označení
5. Práva na označení IV – nekalá soutěž.
6. Práva na vzhled – průmyslový vzor.
7. Práva na technická řešení I – patent.
8. Práva na technická řešení II – užitný vzor, zlepšovací návrh a topografie polovodičových výrobků.
9. Autorská práva.
10. Práva související s autorským právem, databázové právo.
11. Ochrana duševního vlastnictví právem nekalé soutěže.
12. Licenční smlouva.

Anotace:

Studenti se naučí základy strategického plánování a jeho propojení s řízením lidských zdrojů. Získají dovednosti v analýze prostředí, tvorbě strategií a plánování potřeb pracovních sil. Osvojí si moderní metody náboru, výběru a adaptace pracovníků včetně efektivního employer brandingu. Porozumí řízení talentů, motivaci zaměstnanců a trendům, jako je digitalizace a hybridní práce. Na závěr vytvoří vlastní strategický plán a aplikují získané znalosti v praxi.

Osnova předmětu:

1. Úvod do strategického plánování.
2. Analýza prostředí a definice cílů
3. Tvorba HR strategie v návaznosti na strategii organizace
4. Analýza potřeb pracovních sil
5. Náborový proces a jeho fáze
6. Employer branding a jeho význam
7. Moderní metody výběru zaměstnanců
8. Onboarding a adaptace nových pracovníků
9. Retence a motivace zaměstnanců
10. Řízení výkonnosti a talent management
11. Budoucnost práce a digitalizace
12. Hybridní modely práce a flexibilní pracovní podmínky

Anotace:

Předmět se soustředí na klíčové otázky etických elementů promítajících se do zaměstnání a podnikání, zároveň svými souvislostmi představuje doplněk dalších právních disciplín (pracovní právo, obchodní právo, občanské právo, trestní právo). Studenti/ky se naučí rozpoznat a analyzovat důležitá etická a právní dilemata v zaměstnání i podnikání. Osvojí si klíčové právní rámce, jako je ochrana zaměstnanců, etické souvislosti práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů, základní úpravu zákazu diskriminace, základní otázky etiky v soutěžním právu, ochraně spotřebitelů, compliance programy a etické kodexy a jejich uplatňování. Seznámí se s ESG přístupy, s koncepcemi udržitelného podnikání a společenské odpovědnosti. Získají dovednosti pro tvorbu etických kodexů a efektivní řešení konfliktů mezi právními povinnostmi a etickými hodnotami. Kurz se bude snažit jim napomoci poznat a porozumět výše zmíněným hodnotám a dovednostem.

Výuka je členěna na 12 přednášek, je doprovázena 6 semináři, v nichž mají studenti/ky zejm. procvičit probranou látku.

Osnova předmětu:

1. Etika a právo: propojení a rozdíly: Porozumění základům etiky a právních norem, s důrazem na zaměstnání a podnikání.
2. Etické a právní zásady v pracovním prostředí: Ochrana zaměstnanců: rovnost, zákaz diskriminace, mobbingu a bossingu, ochrana osobních údajů, BOZP, Whistleblowing a jeho právní i etické aspekty.
3. Principy, nástroje a metody etického řízení a CSR (Korporátní sociální odpovědnost): Etika ve strategii podniku, morální rozvoj podniku, principy, metody a nástroje etického řízení. Sociální, ekonomické a environmentální dopady podnikání na společnost. Etika jednání mezi obchodními partnery.
4. ESG (Environment, Social, Governance) a integrace CSR a ESG do firemních strategií: ESG jako rámec udržitelného podnikání a jak vytvořit udržitelnou strategii v souladu s právními požadavky a etickými hodnotami.
5. Právní rámec podnikání: Soutěžní právo, ochrana spotřebitelů a trestní odpovědnost právnických osob. Poctivé podnikání: kartelové dohody, nekalá soutěž, zlehčování a udržitelnost.
6. Korupce a korporátní compliance: Otázky korupce a prevence korupce prostřednictvím compliance programů, etických kodexů a dalších nástrojů.
7. Technologie, etika a ochrana osobních údajů ve vztahu k zaměstnání a podnikání: Dopady technologií na udržitelnost (ESG) a pracovní prostředí. Otázka autorské etiky, GDPR.
8. Udržitelnost a globální podnikání: Mezinárodní standardy pro udržitelné podnikání (UN Global Compact), otázky udržitelnosti v mezinárodním rámci a v rámci EU.
9. Právní odpovědnost a ochrana společností i zaměstnanců, Etický a sociální audit: Povinnosti zaměstnavatelů a práva zaměstnanců dle zákoníku práce, otázka vnitřních předpisů. Etický a sociální audit.
10. Etický kodex a metodika jeho výstavby. Rozhodování v právních a etických dilematech a etická vodítka: Etické kodexy a jejich vztah k právu, řešení konfliktů mezi právem a etikou.
11. Etika právnických profesí: Otázka právnických profesí, specifika etiky právnických profesí (soudci, advokáti, úředníci, policisté)
12. Personální etika a trendy v oblasti udržitelnosti, etických kodexů, technologického vývoje a regulací: Personální etika jako součást etiky v zaměstnání a podnikání. Osobní profil, předpoklady a morálka jednotlivce ve vztahu k organizaci. Otázky historie, trendů a možného dalšího vývoje, případně souvisejících otázek ve zkoumané problematice.

Anotace:

Odborná praxe je nedílnou součástí studijních povinností. Cílem je získání praktické a odborné zkušenosti, porozumění činnostem daného pracoviště, metodám práce, cílům a funkcím organizace či instituce, v níž je odborná praxe vykonávána. Student plní úkoly v rámci přidělené pracovní pozice, případně stínuje činnost přiděleného zaměstnance daného pracoviště.

Optimální je provázání odborné praxe se zaměřením kvalifikační práce.

Praxe je vykonávána pouze u smluvně zajištěných partnerských organizací, institucí či dílčích pracovišť, může být vykonávána i v rámci odborných center vysoké školy. Obecná pravidla spolupráce jsou vymezena uzavřenou smlouvou.

Závěrečné hodnocení je zpracováno koordinátorem či odpovědným pracovníkem smluvní strany či odborného centra, přičemž standardizovaný formulář pro vypracování tohoto hodnocení zajistí a zašle vysoká škola koordinátorovi.

V souvislosti s realizací odborné praxe má student možnost individuálních konzultací s koordinátorem předmětu, případně dalšími vyučujícími.