CEVRO Univerzita připravila od akademického roku 2026/27 navazující magisterský studijní program Pracovněprávní vztahy a personální řízení.

Reaguje tak na poptávku uchazečů i zaměstnavatelů a doplní jím již zavedené a silně obsazené programy bakalářského i postgraduálního studia.

„Tímto krokem dokončujeme koncepci studia a podobné názvy studijních programů jasně podporují naši snahu o to, aby studenti vnímali tento obor jako jeden celek s návazností od začátku studia až do jeho konce,“ vysvětluje prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D., garant studijního programu Pracovněprávní vztahy a personální řízení. Všechny tři studijní programy tak představují výjimečné vzdělávání zaměřené na propojení nejen pracovního práva, ale i dalších zaměstnaneckých vztahů ve veřejné sféře se strategickým řízením lidských zdrojů. „Program koncipujeme jako multidisciplinární celek kombinující právo, management a personalistiku, přičemž klademe důraz na rozvoj odborných kompetencí potřebných pro řešení složitých pracovněprávních vztahů a strategické řízení lidského kapitálu v současném dynamickém prostředí,“ doplňuje Hůrka.

Jde i o evropskou legislativu

Nově zařazený studijní program pro magisterské studium systematicky prohlubuje navazující znalosti získané v bakalářském studiu a rozšiřuje je o specializované oblasti pracovního práva, práva sociálního zabezpečení a souvisejících právních odvětví. Studentům poskytuje vyváženou kombinaci teoretických znalostí a praktických dovedností, které jim umožní efektivně řešit výzvy moderního pracovního trhu. Značná pozornost se věnuje evropské sociální legislativě, právu duševního vlastnictví a právu informačních technologií, stejně jako problematice soudního a mimosoudního řešení pracovněprávních sporů. V oblasti řízení lidských zdrojů program reflektuje nejnovější trendy a potřeby praxe, včetně digitalizace pracovního prostředí, implementace flexibilních forem práce a podpory tolik požadovaného work-life balance.

Nejen teorie, ale i praxe

Absolventi magisterského studia získají manažerské kompetence v oblasti strategického plánování, vedení týmů a řízení změn. „Teoretická příprava je systematicky propojována s praxí prostřednictvím případových studií, praktických cvičení a povinné odborné praxe, která umožňuje studentům aplikovat získané znalosti v reálném pracovním prostředí. Studijní program tak připravuje absolventy na výzvy spojené s řízením lidských zdrojů v digitální éře, včetně využívání umělé inteligence a moderních technologií v personálním řízení,“ popisuje Petr Hůrka. Ony odborné praxe jsou povinné a čítají desítky hodin převážně v právních a personálních firemních sekcích. Ty či jiné instituce si studenti buď sami vyberou, nebo jim CEVRO Univerzita dokáže nabídnout partnerské společnosti a organizace.

Cíl? Kvalifikovaní odborníci

Cílem studijního programu je připravit kvalifikované odborníky pro strategické pozice v oblasti pracovního práva a personálního řízení, kteří budou schopni komplexně analyzovat, řídit a inovativně řešit náročné situace v současném dynamickém pracovním prostředí. Absolventi budou vybaveni pokročilými znalostmi a dovednostmi pro efektivní rozhodování v oblasti nejen pracovněprávních, ale i dalších zaměstnaneckých vztahů a řízení lidského kapitálu, a to jak v národním, tak mezinárodním kontextu. Program systematicky navazuje na znalosti získané v bakalářském studiu a významně je prohlubuje o strategickou dimenzi řízení organizací a komplexní právní aspekty pracovněprávních vztahů a dalších vztahů vznikajících při zaměstnávání osob.

Work-life balance a work-being

Na rozdíl od některých veřejných vysokých škol je významnou součástí studií pracovního práva na CEVRO Univerzitě prohlubování expertíz v pracovním právu, právu sociálního zabezpečení a souvisejících právních odvětvích, včetně práva duševního vlastnictví a práva informačních technologií. Studenti si osvojí pokročilé manažerské a komunikační dovednosti nezbytné pro efektivní vedení týmů, řešení situací v oblasti pracovněprávních vztahů a strategického plánování lidských zdrojů. Důležitou součástí programu je mezinárodní rozměr studia, který zahrnuje porozumění evropské sociální legislativě a schopnost aplikovat získané znalosti v přeshraničním kontextu. Absolventi se naučí efektivně využívat moderní technologie v personálním řízení a budou schopni používat inovativní přístupy k rozvoji zaměstnanců s důrazem na work-life balance a well-being.

Inovace i etika

Zásadní také je, že CEVRO Univerzita magisterský studijní program sestavila tak, aby reflektoval aktuální požadavky trhu práce a připravil absolventy na výzvy spojené s moderním řízením lidských zdrojů. Teoretické znalosti se systematicky propojují s praktickou aplikací prostřednictvím povinné odborné praxe, případových studií a řešení reálných situací z pracovněprávní a personální praxe. Studenti se učí analyzovat komplexní problémy z různých úhlů pohledu, navrhovat vhodná řešení a implementovat je v praxi. „Důraz klademe na rozvoj analytického myšlení, schopnost implementace inovativních řešení a etický přístup k řízení lidského kapitálu. V rámci studia se věnuje pozornost také rozvoji tzv. měkkých dovedností, jako je vedení týmů, efektivní komunikace, vyjednávání a řešení konfliktů. Navíc tak velké množství předmětů i hodinové dotace věnované pracovnímu právu a souvisejícím oborům žádná jiná vysoká škola v Česku nenabízí,“ uzavírá Petr Hůrka.